4. 战略
企业战略与战略管理、企业使命与战略目标、企业战略选择与制定、企业战略实施与控
制。
5. 组织
组织理论、组织设计、人员配备、组织结构、组织变革、组织文化。
6. 领导
领导概述、特质理论、领导的特质理论、行为理论、权变理论。
7. 控制
控制概念、控制目的、控制过程、控制类型、控制原理、控制方法。
8. 决策
决策概述、决策理论、决策过程、决策方法。
9. 沟通
沟通概述、沟通障碍、沟通原则、沟通技巧。
10. 激励
激励概述、激励理论、人性理论、激励方法。
11. 团队
团队概述、团队的含义与特征、团队工作、团队建设。
12. 创新
企业创新概述、企业创新动力、企业创新环境、系统创新战略。七、820 经济学
参考书目：《微观经济学》（第八版），中国人民大学出版社，2013，罗伯特·S·平狄克、丹尼尔·L·鲁宾费尔德,；《宏观经济学》（第六版），清华大学出版社，2014， 奥利维尔•布兰查德。
微观部分：
（一）绪论
最优权衡取舍、价格决定机制、市场的关键角色、理论模型的作用：经济学的预测和解释功能。
（二）供求理论
影响需求与供给短期弹性和长期弹性的因素、无差异曲线分析、边际效用递减规律和边际替代率递减规律、角点解、收入效应和替代效应的图形表述；个别需求到市场需求的叠加过程、攀比效应和虚荣效应对市场需求曲线的影响。
（三）不确定性与风险
定量语言对风险的描述；风险的偏好和降低风险的途径；各类生活成本指数。
（四）生产
一种可变投入要素的生产、两种可变投入要素的生产；等产量线；短期与长期生产函数比较；长期生产函数与规模报酬。
（五）成本
成本的测度；短期成本、长期成本；边际成本和平均成本的关系、固定成本和沉没成本的区别；规模经济与规模不经济、范围经济与范围不经济。